BTS EN GESTION DE RESOURCES HUMAINES
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Informations sur les frais
Frais d’inscription: 50,000 FCFA Frais de scolarité: 300,000 FCFA payable en 4 versementsAperçu général
Les gestionnaires des ressources humaines sont chargés de veiller à ce que l’administration, la coordination et l’évaluation globales des plans et programmes de ressources humaines soient réalisées. Par conséquent, leurs responsabilités professionnelles essentielles comprennent : Développer et administrer des plans et des procédures de ressources humaines qui se rapportent au personnel de l’entreprise.
Objectif
L’objectif de cette spécialité est de former des spécialistes au suivi administratif du personnel (contrats, absences, congés, visites médicales, déclarations aux organisations syndicales) et de proposer des stages de remise à niveau en 
conformité avec le code du travail ; la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de l’entreprise.
Compétence attendue
Après avoir étudié ce programme, vous devriez être:
- Administrer les dossiers de salaires individuels;
- Déclarations d’effet dictées par la loi ;
- Identifier les besoins de formation du personnel;
- Définir les besoins de formation;
- Informer le personnel sur le code du travail et les particularités du
entreprise; - Contrôler les fiches de paie du personnel ;
- Etablir les fiches de paie ;
- Effectuer le suivi administratif des opérations de ressources humaines;
- Réaliser l’entretien en vue de l’embauche ;
- Suivi des externalisations contrats de services;
Parcours / opportunités de carrière
Les recruteurs travaillent généralement pour une entreprise ou une agence de recrutement qui s’associe à des entreprises pour leur trouver d’excellents candidats. Cela dit, les rôles internes sont également répandus. Aider avec les curriculum vitae, la préparation des entretiens et la négociation des salaires sont quelques autres choses que les recruteurs peuvent faire pour aider les demandeurs d’emploi.
Les spécialistes des RH sont chargés d’interviewer les candidats, d’orienter les nouveaux employés, de répondre aux questions sur les avantages sociaux, de traiter la paie et de garantir le respect du droit du travail, pour n’en nommer que quelques-uns. L’étendue des responsabilités varie selon l’entreprise
structure des cours
Environnement juridique et comptabilité I
| Relations humaines I |
| Relations professionnelles I |
| Organisation I |
| Environnement juridique et comptable II |
| Relations humaines II |
| Relations professionnelles II |
| Méthodologie et Organisation II |
| Valorisation des RH I |
| Techniques de gestion des RH I |
| Environnement social I |
| Organisation et gestion I et II |
| Valorisation des RH II |
| Techniques de gestion des RH II |
| Environnement social II |
| Stage professionnel |
| Seminaires et ataliers |
Testimonials
What immediately impressed me at the Institut Supérieur Azimut is the human and social dimension of teachers towards students, classes with reduced numbers facilitating a personalized follow-up of learners.
Ma gratitude envers l’Institut Supérieur Azimut, restera éternelle. La racine de mon succès se trouve à ISA. Aujour’hui, haut cadre dans une grandes entreprises du Cameroun.
Je suis de la promotion 2016 et 2017.
